1. 분쟁대상 전직금지약정 조항
2. 법원의 판결요지 – 전직금지약정 효력 부정
3. 구체적 사안의 판단 이유
4. 결론: 전직금지약정 전부 무효, 최소한 전직금지기간 2년 중 1년 일부 무효, 회사의 전직금지청구 기각 판결
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